Chi è il nostro cliente

Affianchiamo una realtà italiana giovane e dinamica, attiva nella gestione e valorizzazione di asset immobiliari e commerciali, con attività diversificate e una presenza consolidata sul territorio nazionale.

Il Gruppo opera in un settore in continua evoluzione, dove qualità dei servizi, competenze e capacità di rispondere rapidamente alle esigenze del mercato rappresentano elementi centrali. Un contesto nel quale il confronto tra professionalità diverse e il contributo delle persone accompagnano lo sviluppo del business.

Per la guida della funzione Risorse Umane, ci ha incaricati di ricercare un/a:

HR MANAGER

Il ruolo

A diretto riporto degli AD, la persona avrà la responsabilità di governare in autonomia la funzione HR, coordinando una risorsa e gestendo direttamente i principali processi di gestione e sviluppo delle persone.

Sarà un riferimento per la Proprietà, i responsabili e i collaboratori: una figura capace di comprendere le esigenze dell’azienda, tradurle in scelte organizzative concrete e accompagnarne l’attuazione nelle diverse sedi del Gruppo.

Il ruolo richiede una presenza attiva nella vita aziendale e attenzione alla qualità delle relazioni, mantenendo coerenza tra obiettivi aziendali, responsabilità individuali e sviluppo delle persone.

In particolare, si occuperà di:

• gestire i processi di selezione e inserimento, dalla definizione dei profili alla valutazione delle candidature, coordinando eventuali partner esterni;
• sviluppare strumenti di valutazione delle competenze, del potenziale e delle performance, affiancando i responsabili nella definizione degli obiettivi e nella gestione dei feedback;
• raccogliere i fabbisogni formativi, gestire il piano di formazione e verificarne l’efficacia sul lavoro;
• supportare i responsabili nella gestione dei collaboratori e nell’affrontare criticità organizzative e relazionali;
• mantenere un confronto diretto con le persone nelle diverse sedi, favorendo modalità di gestione coerenti, coinvolgimento e senso di appartenenza;
• elaborare e monitorare il budget del personale, il costo del lavoro e i principali indicatori HR;
• definire e aggiornare policy e procedure HR e sviluppare iniziative di employer branding;
• gestire e coordinare consulenti e professionisti esterni, mantenendo il presidio e il governo delle attività HR.

Chi stiamo cercando

Cerchiamo una persona con un’esperienza significativa nella funzione Risorse Umane, che abbia assunto progressivamente responsabilità sui diversi processi HR e sviluppato la capacità di gestirli con autonomia.

Saranno particolarmente apprezzati percorsi maturati in aziende con processi decisionali rapidi e un rapporto diretto con la Proprietà. Costituirà un elemento preferenziale l’esperienza in organizzazioni articolate su più sedi o con personale distribuito sul territorio.

Sono richiesti:

• laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, psicologiche, umanistiche o coerenti con il ruolo;
• competenze concrete in selezione, valutazione, sviluppo e formazione;
• conoscenza dei principali riferimenti normativi e giuslavoristici necessari a governare la funzione;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• disponibilità a trasferte periodiche presso le sedi aziendali sul territorio nazionale.

Le caratteristiche che faranno la differenza

Autonomia, capacità decisionale e pragmatismo saranno fondamentali per tradurre le priorità aziendali in azioni concrete, contribuendo a una gestione delle persone coerente con gli obiettivi del Gruppo e a un clima di lavoro positivo.

Cosa troverai

Avrai la possibilità di guidare la funzione HR con un perimetro ampio e un confronto diretto con la Proprietà, contribuendo alle scelte che riguardano persone e organizzazione.

Un ruolo nel quale mettere a frutto la tua esperienza, proporre strumenti utili e seguirne l’applicazione, con un impatto visibile sul funzionamento dell’azienda e sulla collaborazione tra le diverse sedi.

L’azienda offre assunzione a tempo indeterminato con applicazione CCNL Commercio e una RAL indicativamente compresa tra € 80.000 e € 95.000, da definire anche in relazione all’esperienza e alle competenze espresse dal profilo.

Benefits: autovettura aziendale.

Sede di lavoro: Brescia.

Ti riconosci in questo profilo? Allora inviaci la Tua candidatura!

Ti ricordiamo che la nostra ricerca è rivolta ad entrambi i sessi. I dati personali che ci fornirai saranno utilizzati per questa o altre selezioni. Prima di inviare il CV ti invitiamo a consultare l’informativa sulla modalità di trattamento dei dati personali e i diritti degli interessati presso il sito www.sesvil.it.