Bando a sostegno delle Imprese lombarde che intendono acquistare consulenze specialistiche per lo svolgimento di un’analisi organizzativa e del capitale umano per la predisposizione e l’introduzione in azienda di piani, modelli, processi organizzativi e gestionali con l’intento di migliorare gli assetti e la qualità del lavoro e del personale all’interno dell’impresa.

SOGGETTI BENEFICIARI

Imprese lombarde con sede operativa in Lombardia e con un numero di dipendenti da 20 ai 100.

Al fine di favorire la partecipazione delle imprese che di norma non usano servizi specializzati di analisi e promozione della qualità del capitale umano, e al contempo di evitare il doppio finanziamento, non sono ammissibili le spese per l’acquisto di servizi da un soggetto accreditato al lavoro di Regione Lombardia, che nel corso dei 24 mesi precedenti alla richiesta di finanziamento abbia già avuto contratti commerciali/di fornitura con la stessa impresa richiedente.

ENTITA’ AGEVOLAZIONE

Contributo a fondo perduto sotto forma di voucher pari al 50% delle spese ammissibili.

Contributo massimo: € 8.000,00. 

SPESE AMMISSIBILI

Tutte le fasi di seguito descritte sono da considerarsi obbligatorie per l’ottenimento del voucher e nello specifico:

1. Analisi organizzativa e del capitale umano;
2. Job Analysis, comprensiva dell’analisi del clima aziendale;
3. Pianificazione;
4. Trasferimento.

1. Analisi organizzativa e del capitale umano

• valutare l’Organizzazione attuale dell’impresa sotto il profilo delle competenze presenti e del clima organizzativo aziendale;
• valutare le competenze manageriali e le capacità di leadership;
• valutare il grado della sua rispondenza agli obiettivi e alle strategie aziendali;
• valutare gli eventuali GAP identificando le necessità funzionali al raggiungimento degli obiettivi e della strategia aziendale (To be).

1. B) Job Analysis

Utilizzo di metodi per analizzare i requisiti, le caratteristiche e le componenti delle posizioni lavorative in azienda in ragione delle esigenze della stessa.

Tale processo andrà integrato anche con un'analisi del clima aziendale e della gestione delle risorse umane, in modo da poter valutare i differenti aspetti legati alla convivenza organizzativa.

L’individuazione e l’analisi degli elementi che favoriscono od ostacolano il benessere organizzativo permettono di identificare le aree critiche che richiedono un possibile intervento e di trovare le soluzioni adeguate.

1. C) Pianificazione

Definizione di un piano operativo per rispondere alle necessità emerse dall’analisi organizzativa e dalla job analysis.

1. D) Trasferimento

• descrizione delle modalità di rilascio, da parte del fornitore del servizio, dell’analisi effettuata ai singoli dipendenti;
• accompagnamento all’imprenditore e/o al responsabile del personale o altre figure individuate al fine di trasferire le conoscenze rilevate in termini di comportamenti e modalità gestionali.

Sono ammissibili al finanziamento unicamente le spese a decorrere dalla data di concessione del finanziamento.

I beneficiari devono avvalersi dei fornitori previsti dal bando.

DOMANDE

La presentazione delle domande deve essere presentata  entro il termine ultimo fissato al 30 giugno 2027.

Per informazioni dettagliate sulla possibilità di accedere al Bando scrivere a tutelacredito@sesvil.it oppure chiamare  0302942447.

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