Problem solving; Pensiero critico; Creatività; Gestire risorse; Lavorare in team; Intelligenza emotiva; Abilità decisionale; Orientamento al servizio; Negoziazione; Flessibilità cognitiva.
Per lavorare in team, relazionarsi con i clienti, raggiungere gli obiettivi, ecc. sono necessarie queste competenze,  meglio note come soft skill: l’insieme di abilità e saperi non tecnici che sostengono una partecipazione lavorativa efficace, motivante e coinvolgente.

Siamo tutti d’accordo che la competenza tecnica è una condizione necessaria, ma ad oggi non è sufficiente per il successo professionale. Serve appunto di più.
Grazie a ValutoHR, il nostro Soft Skill Assessment Model, un attendibile sistema basato sulle neuroscienze, potrai valutare le tue soft skill, ottenendo valutazioni fondamentali per scelte consapevoli ed efficaci per il prosieguo della tua carriera.

L’assessment: veloce, valido e attendibile, ValutoHR è un sistema che ci permette di valutare 35 soft skill in modo oggettivo e specifico, focalizzando l’attenzione su quelle fondamentali per il ruolo attuale e su quelle potenzialmente importanti per nuove sfide professionali.
Il nostro report dettagliato esprimerà tutti i risultati che la Persona ha ottenuto nell’assessment, evidenziando il gap potenziale o critico fra il suo livello atteso ed effettivo.

Per questo esiste il Career Center di Sesvil: un unico centro per tutti gli obiettivi di studio e di carriera, dove l’attenzione alla persona, alle sue caratteristiche distintive e ai suoi sogni di autorealizzazione si combinano con una conoscenza profonda del mercato del lavoro per fornire una vera e propria consulenza ad hoc in tre passaggi fondamentali.

1
CHIARIRSI LE IDEE

Parola chiave #Ispirazione. Il Career Center di Sesvil investe sull’orientamento scolastico e professionale, non solo per studenti, ma anche per chi vuole o è costretto a reinventarsi.

Ti aiuteremo a trovare l’ispirazione attraverso un percorso di approfondimento partendo dalle priorità personali, da rapportare in maniera profonda e significativa alle varie opportunità formative e lavorative.

2
MIGLIORARE LE COMPETENZE

Ti aiuteremo ad affrontare al meglio il mercato del lavoro. Offriamo opportunità formative per lo sviluppo delle soft skill, coprendo un’ampia gamma di competenze strategiche in chiave di employability.
Figure professionali più avanzate possono anche avvalersi di percorsi di coaching individuale, che consentono di personalizzare e accelerare l’apprendimento.

3
CERCARE LAVORO

I nostri esperti ti supporteranno nella ricerca di opportunità lavorative, sfruttando il network e l’esperienza di Sesvil nel recruiting e nell’outplacement. La capacità di ottenere il
lavoro desiderato viene sostenuta attraverso la critica del curriculum, della lettera di presentazione e del profilo LinkedIn, oltre che dalla preparazione al colloquio vero e proprio.

Lavoriamo per aiutare le Persone a guardare sempre avanti…

Il nostro modello di outplacement o consulenza di ricollocazione professionale è uno strumento a disposizione delle aziende e a favore dei dipendenti che permette il reinserimento delle Persone in una nuova realtà professionale, nei casi in cui vi sia la necessità di interrompere il rapporto di collaborazione.
Il nostro modello di outplacement permette alle Persone di abbreviare i tempi nel passaggio da un’esperienza professionale ad un’altra, spesso migliore qualitativamente ed economicamente e aiuta le aziende a gestire le fasi di riorganizzazione interna.
E’ il miglior strumento a disposizione di quelle aziende che, pur dovendo procedere con l’interruzione di uno o più rapporti di lavoro, per i più svariati motivi, privilegiano il dialogo, l’aiuto costruttivo, il rispetto delle Persone.

Processo articolato su misura + Conoscenza del Mercato del Lavoro + Conoscenza del territorio = Elevata % reinserimento

La nostra conoscenza del tessuto socio-economico e del mercato del lavoro, la nostra fiducia nella forza del dialogo e del confronto, anche fra Azienda e Dipendenti, unitamente ad una professionalità specifica sviluppata in processi di accompagnamento al reinserimento lavorativo, bilancio di competenze, valutazione delle soft skill e ricerca attiva del lavoro, rappresentano i nostri elementi distintivi.

Proprio questo patrimonio di conoscenza ed esperienza ci ha permesso di gestire con successo alcune fra le più difficili e delicate crisi aziendali, specialmente di multinazionali con sedi in provincia di Brescia, attraverso percorsi di outplacement sia collettivi che individuali e grazie alla nostra meticolosa e determinata attività di scouting abbiamo ottenuto risultati di ricollocazione anche del 92%, con un tempo medio di ricollocazione di circa cinque mesi.

La nostra esperienza di ricollocazione riguarda tutte le funzioni professionali: Executive, Top e Middle Management, Professional e Operativi.

Sostenere

Aiutiamo le Persone nella delicata fase di disoccupazione, rafforzando la sua fiducia e capacità di reazione.

Formare

Diamo alle Persone gli strumenti per riproporsi professionalmente sul mercato del lavoro (self-marketing) e favoriamo la conoscenza e l’utilizzo di quei canali che agevolano il suo reinserimento.

Valorizzare e scoprire

Aiutiamo le Persone a definire il proprio bilancio di competenze, con particolare attenzione alle Soft Skill. Grazie anche al supporto dei nostri Career Coach, le Persone, protagoniste del nostro percorso, definiscono un nuovo e concreto progetto professionale e possono scoprire inclinazioni, interessi, spesso sopiti e lasciati sotto traccia. La partita si gioca sulla valorizzazione della situazione, come opportunità di agire una nuova esperienza professionale anche più consapevole e soddisfacente.

Ricercare

Intercettiamo le opportunità professionali offerte dal territorio e creiamo le condizioni per proporre direttamente le candidature, anche e soprattutto attraverso il nostro network. Il valore aggiunto è rappresentato dalla nostra azione diretta per individuare e contattare tutte quelle aziende potenzialmente interessate a valutare nuovi inserimenti coerenti con i profili delle Persone coinvolte nel processo di outplacement.

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