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Clima aziendale: cos’è e perché conoscerlo | Sesvil
Clima aziendale: perché esiste anche quando non lo misuriamo “Come stanno andando le cose in azienda?” Per rispondere possiamo guardare i risultati, parlare con i manager, osservare turnover e assenze, ascoltare ciò che emerge durante le riunioni o raccogliere informalmente opinioni e segnali....
Formazione e cambiamento comportamentale | Sesvil
Formazione e cambiamento comportamentale: perché sapere cosa fare non basta Un manager partecipa a un percorso sulla delega. Comprende che accentrare tutte le decisioni rallenta il lavoro, limita la crescita dei collaboratori e aumenta il proprio sovraccarico. Impara tecniche nuove, si confronta co...
Come valutare soft skill selezione
Come valutare le soft skill in selezione: dall’impressione alle evidenze “Cerchiamo una persona con buone capacità comunicative, orientamento al risultato, problem solving e capacità di lavorare in team.” È una descrizione che potrebbe comparire in moltissimi profili di ricerca. Il problema...
Selezione del personale: il vero costo degli errori
Il solo colloquio non è sufficiente per valutare in modo affidabile i candidati e può esporre le aziende a costi significativi legati a inserimenti non adeguati. In un recente contributo, Massimiliano Bergomi - AD di Sesvil - approfondisce i limiti dei metodi tradizionali di selezione e l’import...
MANTENIMENTO E RISCHIO REVOCA DEL CREDITO D’IMPOSTA 4.0
Il Beneficio economico ottenuto dalle Imprese, sottoforma di Credito d’Imposta, in seguito all’acquisto di Macchinari 4.0 e relativa Perizia giurata/asseverata (o Autocertificazione) attestante il possesso dei requisiti necessari alla fruizione della connessa agevolazione economica, deve...
RATING DI LEGALITÀ: COS’E’ E PERCHÈ CONVIENE RICHIEDERLO
RATING DI LEGALITÀ: COS’E’ E PERCHÈ CONVIENE RICHIEDERLO Il “rating di legalità” è un indicatore sintetico del rispetto di elevati standard di legalità da parte delle imprese. Viene attribuito dall’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato, su richiesta delle imprese interessa...
L’OBBLIGO DEL NUOVO ASSETTO D’IMPRESA E LA CERTIFICAZIONE PER L'ACCESSO AL CREDITO
L’Imprenditore è il capo dell’Impresa………. (art. 2086 codice civile)   Con l’entrata in vigore dell’art. 3 D. L.gs. 14/2019 (Codice della Crisi di impresa), che ha integrato l’art. 2086 c.c. (*) l’Imprenditore è ora obbligato...
NON VUOI ESSERE ASSUNTO/A? COMPORTATI COSÌ...
NON VUOI ESSERE ASSUNTO/A? COMPORTATI COSÌ...   Come anticipato, dopo l'elenco di comportamenti inopportuni da parte delle aziende, ecco quello dei candidati e candidate... 1.     Presentarsi in ritardo senza avvisare; 2.     Negarsi ...
NON VUOI ASSUMERE PERSONALE? COMPORTATI COSÌ...
NON VUOI ASSUMERE PERSONALE? COMPORTATI COSÌ...   Ecco un elenco degli errori più frequenti che ipotecano l'esito di una selezione: 1.     Essere poco chiaro sul ruolo professionale; 2.     Far attendere senza notizie circa gli...
CREDITO D’IMPOSTA RICERCA & SVILUPPO - TUTTO QUELLO CHE C’È DA SAPERE PER EVITARE DI INCORRERE IN SANZIONI.
Credito d’imposta Ricerca & Sviluppo, innovazione tecnologica, design e ideazione estetica: tutto quello che c’è da sapere per evitare di incorrere in sanzioni.   La Legge 160/2019 ha introdotto, sostituendo la vecchia disciplina prevista dall’Art. 3 del decreto-leg...
Transfer Pricing, un partner Sesvil per le linee guida
L’articolo 110 comma 7 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi prevede che: “i componenti del reddito derivanti da operazioni con società non residenti nel territorio dello Stato, che direttamente o indirettamente controllano l'impresa, ne sono controllate o sono controllate...
SOFT SKILL: COSA SONO E QUALI INSERIRE NEL TUO CV
Soft Skill: cosa sono? Qual è la differenza tra hard skill e soft skill? Quali sono le soft skill più importanti per il tuo curriculum? In questo approfondimento cerchiamo di dare una risposta a queste domande e ad approfondire il tema delle soft skill per la r...
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