Con l’imminente riforma del dpr 487/1994, all’interno delle commissioni per la valutazione e la scelta dei dirigenti pubblici, e non solo, sarà obbligatoria la presenza di professionisti provenienti dal mondo delle Risorse Umane e psicologi del lavoro. Un segnale importante da parte delle PA di apertura verso l’assessment non solo delle competenze tecniche (“saper fare”) ma anche verso il profilo individuale e le competenze trasversali (“saper essere”).
In Sesvil, grazie alla ventennale esperienza nell’ambito degli assessment di valutazione delle soft skill e della selezione del personale, siamo in grado di esprimere valutazioni oggettive e affidabili scientificamente avvalendoci di strumenti all’avanguardia per il cui utilizzo siamo dotati di appositi certificati di abilitazione, non solo verso nuove risorse ma anche per il personale già inserito.
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