Ne parliamo con Simone Rizza, HR manager di Modine Manufacturing Company, intervistato da Stefano Riello di Sesvil.
Stefano Riello: "In che modo la tua esperienza e percezione del lavoro differisce da quelle delle generazioni più senior? Quali aspetti ritieni siano i più distintivi e influenti nelle dinamiche lavorative attuali?"
Simone Rizza: "Sono personalmente entrato nel mondo del lavoro dopo la crisi del 2007-2008 e in un periodo di forte precarietà e disaffezione tra lavoratori e aziende, e allo stesso tempo essendo cresciuto in un periodo di eccezionale disponibilità di informazioni. La mia, quale prima generazione completamente digitale, è dunque cresciuta con le aspettative trasmesse da un’economia florida (quella pre-crisi) e si è presto scontrata con una realtà invece recessiva. In questo contesto, i valori spesso determinanti delle precedenti generazioni (stabilità, fedeltà, sicurezza economica) sono diventati pari o anche meno rilevanti rispetto all’esperienza lavorativa intesa in senso più ampio: formazione, stimoli, flessibilità, equilibri, percorsi".
Leggi l'intervista completa a pag. 24 dell'ottavo numero del Sesviland.
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