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02/05/2023

NON VUOI ASSUMERE PERSONALE? COMPORTATI COSÌ...

NON VUOI ASSUMERE PERSONALE? COMPORTATI COSÌ...



 

Ecco un elenco degli errori più frequenti che ipotecano l'esito di una selezione:





1.     Essere poco chiaro sul ruolo professionale;

2.     Far attendere senza notizie circa gli step successivi della selezione e il suo esito;

3.     Rendere il processo di selezione eccessivamente lungo, oltre ogni ragionevole esigenza;

4.     Far attendere il candidato in sala d’attesa oltre ogni buon senso, senza avvisare del ritardo;

5.     Fare domande illecite sulla sua vita privata, la famiglia, i figli e così via;

6.     Dare del tu perché “potresti essere mia figlia/mio figlio”;

7.     Essere nebuloso sulle opportunità di crescita professionale in azienda;

8.     Dire che lo smart working, il welfare  non servono, sono inutili a prescindere;

9.     Parlando di benessere, vantarsi di avere il calcio balilla in “sala mensa”;

10.  Fare proposte economiche non allineate al mercato;

11.  Proporre contratti a tempo determinato quando il candidato è già a tempo indeterminato, perché “ti devi mettere in gioco e dobbiamo conoscerti”;

12.  Parlare della quantità delle ore da passare in azienda, piuttosto che degli obiettivi da raggiungere.



 

Naturalmente, l'elenco non è da ritenersi esaustivo...

 

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