NON VUOI ASSUMERE PERSONALE? COMPORTATI COSÌ...
Ecco un elenco degli errori più frequenti che ipotecano l'esito di una selezione:
1. Essere poco chiaro sul ruolo professionale;
2. Far attendere senza notizie circa gli step successivi della selezione e il suo esito;
3. Rendere il processo di selezione eccessivamente lungo, oltre ogni ragionevole esigenza;
4. Far attendere il candidato in sala d’attesa oltre ogni buon senso, senza avvisare del ritardo;
5. Fare domande illecite sulla sua vita privata, la famiglia, i figli e così via;
6. Dare del tu perché “potresti essere mia figlia/mio figlio”;
7. Essere nebuloso sulle opportunità di crescita professionale in azienda;
8. Dire che lo smart working, il welfare non servono, sono inutili a prescindere;
9. Parlando di benessere, vantarsi di avere il calcio balilla in “sala mensa”;
10. Fare proposte economiche non allineate al mercato;
11. Proporre contratti a tempo determinato quando il candidato è già a tempo indeterminato, perché “ti devi mettere in gioco e dobbiamo conoscerti”;
12. Parlare della quantità delle ore da passare in azienda, piuttosto che degli obiettivi da raggiungere.
Naturalmente, l'elenco non è da ritenersi esaustivo...
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