Gli spazi di lavoro non sono semplicemente luoghi in cui si svolgono le attività quotidiane, ma contesti che influenzano il benessere delle persone, la qualità delle relazioni e la capacità delle organizzazioni di innovare.

Da questa consapevolezza è nato "Spazi e contesti di lavoro che generano benessere", l'evento promosso da Sesvil il 24 giugno presso Borgo Santa Giulia a Timoline di Corte Franca.

L'iniziativa si inserisce nel progetto "Wellbeing at Work – Psicologia & Design del Lavoro", attraverso il quale Sesvil promuove un approccio interdisciplinare che integra psicologia del lavoro, progettazione degli spazi e sviluppo organizzativo per accompagnare imprese e organizzazioni nella costruzione di ambienti di lavoro sempre più sostenibili, inclusivi e orientati alle persone.

A moderare l'incontro è stato Massimiliano Del Barba, giornalista del Corriere della Sera, che ha guidato il confronto tra relatori, tenendo viva l'energia della sala dall'inizio alla fine.

Il benessere organizzativo come leva di sviluppo

Ad aprire i lavori è stato Massimiliano Bergomi, Psicologo e AD di Sesvil, che ha presentato la visione del progetto Wellbeing at Work – Psicologia & Design del Lavoro, sottolineando c

I contributi dei relatori hanno sviluppato il tema da prospettive differenti, offrendo una lettura multidisciplinare che ha unito ricerca scientifica, cultura d'impresa e progettazione.

Alberto Crescentini, PhD e Psicologo della Scuola Universitaria Professionale della Svizzera Italiana (SUPSI), ha evidenziato il valore strategico degli investimenti nel benessere organizzativo, mentre Annalisa Galardi, docente di Comunicazione d'Impresa presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore e componente del Board della Fondazione Adriano Olivetti, ha richiamato l'attualità del pensiero di Adriano Olivetti, capace ancora oggi di offrire spunti concreti per immaginare un'impresa centrata sulla persona.

Le evidenze della ricerca sono state al centro dell'intervento di Margherita Pasini, Professoressa associata di Psicometria all'Università di Verona, e Camilla Marossi, dottoranda in Psicologia Ambientale, che hanno illustrato come gli ambienti rigenerativi possano incidere sul benessere, sulla collaborazione e sulle performance organizzative.

A chiudere la sessione è stata Marta Conconi, architetto e docente del Politecnico di Milano, che ha mostrato come la progettazione degli spazi possa trasformarsi in uno strumento di cura delle persone e di sviluppo delle organizzazioni, contribuendo a creare contesti di lavoro più funzionali, inclusivi e capaci di generare valore.

Un dialogo tra istituzioni, imprese e ricerca

La riflessione è proseguita con una tavola rotonda che ha coinvolto rappresentanti del mondo istituzionale, accademico e imprenditoriale: Giorgio Maione, Assessore all'Ambiente e Clima di Regione Lombardia, Roberto Marra (EDM SpA), Paolo Franceschetti (Slingofer Srl), Margherita Brondino (Università di Verona), Mirco Boldrini (Omesys – Longevity Technologies), Luca Tavernini (KIm Srl) e Silvio Antonio Varagnolo (Beaconforce Srl).

Dal confronto è emersa una convinzione condivisa: il benessere organizzativo rappresenta oggi una dimensione strategica per affrontare le sfide della trasformazione del lavoro. Investire nella qualità degli ambienti, nelle relazioni e nella centralità delle persone significa costruire organizzazioni più resilienti, innovative e attrattive.

Venticinque anni di Sesvil: un traguardo che guarda al futuro

L'evento è stato anche l'occasione per celebrare i 25 anni di Sesvil, condividendo questo importante traguardo con clienti, partner, collaboratori e amici che hanno accompagnato la crescita della società.

Un anniversario che rappresenta non solo un momento celebrativo, ma anche l'occasione per rinnovare l'impegno di Sesvil nell'affiancare imprese e organizzazioni nei percorsi di sviluppo, metten

do al centro il valore delle persone, della conoscenza e dell'innovazione.

Perché ripensare gli spazi significa, oggi più che mai, ripensare il lavoro.

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