Il solo colloquio non è sufficiente per valutare in modo affidabile i candidati e può esporre le aziende a costi significativi legati a inserimenti non adeguati.
In un recente contributo, Massimiliano Bergomi - AD di Sesvil - approfondisce i limiti dei metodi tradizionali di selezione e l’importanza di adottare strumenti più strutturati per analizzare competenze, modalità decisionali e comportamenti organizzativi.
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